Según Daniel Goleman tenemos estos 6 estilos:

• Líderes coercitivos
• Líderes autoritarios
• Líderes de afiliación.
• Líderes demócratas
• Líderes por imitación
• Líderes de entrenamiento

Que podrían definirse como:

1. Liderazgo coercitivo (coercive)

Es el menos eficaz en la mayoría de las situaciones. Las decisiones van de arriba hacia abajo. La decisión del líder mata a nuevas ideas. El equipo suele sentir falta de respeto y su sentido de la responsabilidad se pierde. El estilo coercitivo sólo debe utilizarse con extrema precaución y en las pocas situaciones en las que es absolutamente imprescindible

2. El líder autoritario (authoritative)

Las normas para el éxito son claras para todos. El criterio principal es el rendimiento. Los Líderes autoritarios dan a la gente la libertad para innovar, experimentar y tomar riesgos calculados.

El estilo autoritario tiende a funcionar bien en muchas situaciones de negocios, pero falla, cuando el equipo está formado por expertos o compañeros que…