Mitos del trabajo en equipo

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Uno de estos artículos que se se merecen un rato de reflexión! 🙂

Me quedo con esta parte:

Desmontando el mito “Trabajar en equipo es llegar a una solución común que guste a todos”

Por ejemplo, muchas personas piensan que si trabajamos en equipo tenemos que llegar a soluciones que gusten a todos, que estén diseñadas por todos, y en los que todas las personas hayan decidido… Este mito se me cayó hace tiempo cuando vi caer a tres empresas (servicios tecnológicos, industria y consultoría) en la que las decisiones se tomaban por consenso (lo que no establece una regla unívoca entre el consenso y los malos resultados). Después de analizar la raiz del problema me di cuenta de que el más grande de todos, era el excesivo espíritu asambleario de las mismas, mal gestionado. Te contaré porqué en una frase:

“Un camello es un caballo diseñado por un comité”

Creo que queda suficientemente claro. Querer satisfacer a todo el mundo no garantiza los mejores resultados.

En muchas empresas hay un exceso de trabajo en equipo y una falta de liderazgo, y sus resultados son mediocres. Sinceramente pienso que, para conseguir resultados, es más importante un buen liderazgo que el trabajo en equipo. ¡Cuidado! que nadie me malentienda, creo que si lees este blog ya sabes mi forma de entender a las personas, de considerarlas, valorarlas, respetarlas y tenerlas en cuenta en un entorno empresarial. Sin embargo, eso no está reñido con que exista un liderazgo efectivo que marque el rumbo, y que en ocasiones tome decisiones que no gusten a muchos.