Kaizen y Kaikaku: ¿cuál usar?

Hay dos formas conocidas para incorporar métodos ágiles en las organizaciones:

· Kaikaku (también conocido como «cambio radical») es un método de fuerza bruta para empular todos los cambios que se quiren. Básicamente se tiran las formas viejas y se presenta todo el conjunto de nuevas prácticas.

· Kaizen (conocido como «mejora continua») es un enfoque más suave, progresivo. Se cambia algo aquí, algo allá. Podemos pensarlo como ir agregando una práctica nueva por vez.

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